劳动争议 （2013）渝五中法民终字第00234号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的工作人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，由此理解，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，该条系对劳动合同法的补充，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。梁xx年满60岁后于2007年3月26日到XX公司处工作，XX公司不能证实梁xx享受了基本养老保险待遇，故双方从2007年3月26日起建立了劳动关系。建立劳动关系时XX公司应当知晓梁xx已年满60岁，仍录用梁xx，应视为XX公司放弃以达到退休年龄为由终止劳动合同的权利。现XX公司以梁xx年龄偏大为由解除劳动合同，系用人单位单方提出解除劳动合同，梁xx未对解除劳动关系提出异议，该院视为XX公司提出解除劳动合同并与梁xx协商一致解除劳动合同，XX公司应当支付经济补偿，具体金额按梁xx的工作年限计算为134
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的工作人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，由此理解，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，该条系对劳动合同法的补充，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。梁xx年满60岁后于2007年3月26日到XX公司处工作，XX公司不能证实梁xx享受了基本养老保险待遇，故
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第00234号上诉人（原审被告）重庆xx有限责任公司，法定代表人宋昶学，董事长。委托代理人苟xx，重庆进明律师事务所律师。委托代理人袁xx，重庆进明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁xx，委托代理人段xx，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。上诉人重庆xx有限责任公司（以下简称“XX公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区……