劳动争议 （2021）兵08民终569号

该案争议焦点为：一、被告是否应该支付拖欠原告工资；二、被告是否应返还原告垫付社保单位统筹部分费用；三、被告应否支付原告经济补偿金和赔偿金。 关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”该案中，原、被告签订劳动合同，约定工资实行基本工资加绩效工资的分配办法，被告企业因多年效益不好，经营困难，原告对此是明知的，根据法律规定，被告对原告工资的确定可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，但应当在保证基本工资加绩效工资的基础上，不低于当年最低工资标准，即符合最低工资规定的以不低于最低工资标准为限支付工资。原告在2017年没有再为企业采购原料，应当视为双方劳动关系中止，企业可以不再为其发放工资。从2009年1月至2016年原告的最低工资应当是89810元〔11390元（2009年1月至2010年5月，17个月×670元）+9600元（2010年6月至2011年5月，12个月×800元）+11520元（2011年6月至2012年5月，12个月×960元）+1

该案争议焦点为：一、被告是否应该支付拖欠原告工资；二、被告是否应返还原告垫付社保单位统筹部分费用；三、被告应否支付原告经济补偿金和赔偿金。 关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”该案中，原、被告签订劳动合同，约定工资实行基本工资加绩效工资的分配办法，被告企业因多年效益不好，经营困难，原告对此是明知的，根据法律规定，被告对原告工资的确定可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，但应当在保证基本工资加绩效工资的基础上，不低于当年最低工资标准，即符合最低工资规定的以不低于最低工资标准为限支

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终569号 上诉人（原审原告）：申卫民，男，1972年4月4日出生，汉族，原石河子汇昌豆业有限责任公司职工，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：曹文华，新疆新石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石河子汇昌豆业有限责任公司，住所地石河子市西三路工2区29-65号。 诉讼代表人：杨明，该公司管理人负责人。 委托诉……