劳动争议 （2015）深中法劳终字第5961号

信新宇公司与杨青杰存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于杨青杰的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2012年11月20日至2014年11月18日期间停工留薪工资问题。信新宇公司主张应扣除已垫付费用82028元。杨青杰主张扣除已垫付费用82028元实际为信新宇公司支付的杨青杰住院期间的护理费及生活费。根据双方的协议，杨青杰领到社保局赔付的伙食费和护理费后应归还信新宇公司垫付的护理费及生活费，故杨青杰主张不应扣除已垫付费用82028元的上诉理由不成立。信新宇公司还需支付杨青杰2012年11月20日至2014年11月18日期间停工留薪工资18222元（105250元（4210元×25个月）-5000元-82028元］，原审判决计算正确，本院予以维持。关于精神损害赔偿金问题。根据杨青杰提交的《松岗街道信新宇五金制品有限公司“11.20”铝粉尘爆炸事故调查报告》，导致杨青杰全身严重烧死达二级伤残的爆炸事故属于信新宇公司未严格落实公司安全管理制度而引发的一般生产安全责任事故，杨青杰因此事故导致肉体和精神均遭受严重摧残，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问

信新宇公司与杨青杰存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于杨青杰的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2012年11月20日至2014年11月18日期间停工留薪工资问题。信新宇公司主张应扣除已垫付费用82028元。杨青杰主张扣除已垫付费用82028元实际为信新宇公司支付的杨青杰住院期间的护理费及生活费。根据双方的协议，杨青杰领到社保局赔付的伙食费和护理费后应归还信新宇公司垫付的护理费及生活费，故杨青杰主张不应扣除已垫付费用82028元的上诉理由不成立。信新宇公司还需支付杨青杰2012年11月20日至2014年11月18日期间停工留薪工资18222元（105250元（4210

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5961号上诉人（原审原告）杨青杰。委托代理人谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托代理人余涛，广东知恒律师事务所律师，系深圳法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）深圳市信新宇五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人赵芳。委托代理人潘少磊。上诉人杨青杰因与被上诉人深圳市信新宇五金制品有限公司（简称信新宇公司）劳动……