劳动争议 （2021）冀08民终287号

关于孟祥翔与升达工贸公司之间劳动关系的问题及经济补偿金的问题。根据孟祥翔提供的银行活期交易明细及参保人员缴费明细信息，能够证明双方之间存在劳动关系。但自2013年4月后升达工贸公司未向孟祥翔支付工资，孟祥翔亦未为升达工贸公司提供劳动，此种情形符合双方“长期两不找”的情况，故本院酌定双方劳动关系解除的时间自孟祥翔未向升达工贸公司提供劳动后再延长6个月，即2013年10月1日。双方劳动关系解除后，升达工贸公司应以孟祥翔劳动关系解除前12个月的平均工资为标准向孟祥翔支付经济补偿金。因该期间孟祥翔平均工资低于当地最低工资标准，故本院按前述时间承德市双滦区月最低工资标准1260元作为双方劳动关系解除前12个月的平均工资。因孟祥翔未举证证明2008年1月1日劳动合同法实施前升达工贸公司具有给付其经济补偿金的事由，故该公司应向孟祥翔支付自2008年1月起至2013年9月期间6个月的经济补偿金7560元。关于生活费的问题。孟祥翔于2013年4月至今未为升达工贸公司提供劳动的原因是公司放假还是孟祥翔个人原因，双方当事人均未能提供充分的证据证明是对方原因所致。但生活费属于特殊情况下支付的工资，参照《工资支

关于孟祥翔与升达工贸公司之间劳动关系的问题及经济补偿金的问题。根据孟祥翔提供的银行活期交易明细及参保人员缴费明细信息，能够证明双方之间存在劳动关系。但自2013年4月后升达工贸公司未向孟祥翔支付工资，孟祥翔亦未为升达工贸公司提供劳动，此种情形符合双方“长期两不找”的情况，故本院酌定双方劳动关系解除的时间自孟祥翔未向升达工贸公司提供劳动后再延长6个月，即2013年10月1日。双方劳动关系解除后，升达工贸公司应以孟祥翔劳动关系解除前12个月的平均工资为标准向孟祥翔支付经济补偿金。因该期间孟祥翔平均工资低于当地最低工资标准，故本院按前述时间承德市双滦区月最低工资标准1260元作为双方劳动关系解除前1

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终287号 上诉人（原审原告）：孟祥翔，男，1972年7月3日出生，汉族，市民，住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：承德升达工贸有限公司，住所地承德市双滦区双塔山镇西平台金大公司**办公楼。 法定代表人：李浩，职务：经理。 委托诉讼代理人：郭平，河北文帆律师事务所律师。 上诉人孟祥翔因与被上诉人承德升达工贸有限公司劳动争议一案，……