劳动争议 （2021）湘10民终1494号

一、谢桂林与福欣公司、宇兴公司是否存在劳动关系。宇兴公司与谢桂林签订的《劳务派遣劳动合同书》系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效。谢桂林辩称该合同是事故发生后补签的，但未提交证据证明，不予采信。谢桂林受宇兴公司的安排，派遣至福欣公司工作，故谢桂林与宇兴公司存在劳动关系。福欣公司系用工单位，与谢桂林不存在劳动关系。庭审中，宇兴公司同意解除劳动合同，故对谢桂林要求解除其与宇兴公司的劳动关系，予以支持。二、福欣公司是否是本案的责任主体。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“…用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任…”本案中，因用工单位福欣公司的置换反应槽发生冒槽泄露，致谢桂林吸入有毒气体中毒，并被认定为工伤。福欣公司作为用工单位未提供足够的劳动保护条件至谢桂林受伤，应当与宇兴公司对谢桂林的损害承担连带赔偿责任。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…；(

一、谢桂林与福欣公司、宇兴公司是否存在劳动关系。宇兴公司与谢桂林签订的《劳务派遣劳动合同书》系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效。谢桂林辩称该合同是事故发生后补签的，但未提交证据证明，不予采信。谢桂林受宇兴公司的安排，派遣至福欣公司工作，故谢桂林与宇兴公司存在劳动关系。福欣公司系用工单位，与谢桂林不存在劳动关系。庭审中，宇兴公司同意解除劳动合同，故对谢桂林要求解除其与宇兴公司的劳动关系，予以支持。二、福欣公司是否是本案的责任主体。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“…用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任…”本案中，因用工单位福欣

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终1494号上诉人（原审原告）：谢桂林，男，1973年5月22日出生，汉族。上诉人（原审原告）：郴州市宇兴劳务派遣有限公司。法定代表人：刘洪珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南福欣锗业科技有限公司。法定代表人：王小龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈高华，湖南轩辕律师事务所律师。上……