劳动争议 （2017）苏03民终4586号

1、职工因工伤需要接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴海霞主张12个月的停工留薪期，证据不足，法院不予采信；根据其伤情和治疗情况，本院酌定支持6个月的停工留薪期，则此期间的工资应为2512.6元/月×6个月=15075.6元；已给付的6165元抵扣后，贝尔机械公司尚欠吴海霞停工留薪期工资8910.6元。2、在停工留薪期满，乃至劳动能力鉴定结束后，吴海霞均没有到贝尔机械公司上班，也未履行相应的请假手续，且无停工留薪期延长的书面确认，应视为自停工留薪期满之日已主动离职；其于2016年2月19日通知贝尔机械公司解除双方劳动合同关系，不具有法律效力，故，其主张经济补偿金没有事实和法律依据，法院不予支持。3、吴海霞因工伤致九级伤残并已离职，依法应享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。作为用人单位的贝尔机械公司在吴海霞受伤时没有为其办理工伤保险，吴海霞的上述工伤待遇应由贝尔机械公司支付。由于吴海霞的月工资2512.6元低于统筹地区职工平均工资60%，则其一次性伤残补助金应以徐州市的2015年在岗职工平均工资的60%为计算依据，数

1、职工因工伤需要接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴海霞主张12个月的停工留薪期，证据不足，法院不予采信；根据其伤情和治疗情况，本院酌定支持6个月的停工留薪期，则此期间的工资应为2512.6元/月×6个月=15075.6元；已给付的6165元抵扣后，贝尔机械公司尚欠吴海霞停工留薪期工资8910.6元。2、在停工留薪期满，乃至劳动能力鉴定结束后，吴海霞均没有到贝尔机械公司上班，也未履行相应的请假手续，且无停工留薪期延长的书面确认，应视为自停工留薪期满之日已主动离职；其于2016年2月19日通知贝尔机械公司解除双方劳动合同关系，不具有法律效力，故，其主张经济补偿金

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4586号上诉人（原审原告，另案被告）：徐州贝尔机械制造有限公司，住所地徐州经济技术开发区第三工业园刘荆路6号。法定代表人：冯秀拎，该公司总经理。委托诉讼代理人：贡嫣，北京泽盈（徐州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告，另案原告）：吴海霞，女，汉族，1973年12月5日生，住徐州经济技术开发区。上诉人徐州贝尔机械制造有限公司（以下简称……