劳动争议 （2021）苏05民终3971号

劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。李欢祥不服主管工作安排而未通过合理合法途径解决，而采取谩骂、殴打主管的方式，明显超过合理限度，严重扰乱了公司的正常经营管理，造成不良影响，也确实违反了公司规章制度，大自然公司解除与李欢祥的劳动合同，合情合理。对于李欢祥要求大自然公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。大自然公司对李欢祥主张的2020年5月工资4300元、7月工资4300元和2020年未休年假工资2000元没有异议，应当予以支付。李欢祥主张的2020年8月工资781元和2020年7月高温费300元未经仲裁前置程序，一审法院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、大自然公司于判决生效之日起十日内支付李欢祥2020年5月工资4300元、7月工资4300元和2020年未休年假工资2000元。二、驳回李欢祥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《

劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。李欢祥不服主管工作安排而未通过合理合法途径解决，而采取谩骂、殴打主管的方式，明显超过合理限度，严重扰乱了公司的正常经营管理，造成不良影响，也确实违反了公司规章制度，大自然公司解除与李欢祥的劳动合同，合情合理。对于李欢祥要求大自然公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。大自然公司对李欢祥主张的2020年5月工资4300元、7月工资4300元和2020年未休年假工资2000元没有异议，应当予以支付。李欢祥主张的2020年8月工资781元和2020年7月高温费300元未经仲裁前置程序，一审法院不予理涉。综上所述，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3971号上诉人（原审原告）：李欢祥，男，1969年2月4日出生，汉族，住湖北省京山县。委托诉讼代理人：赵云，江苏瀛成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江大自然物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇锦淀公路南侧。主要负责人：朱小和，执行董事。委托诉讼代理人：周晓锋，浙江六和律师事务所律师。上诉人李欢祥因与被上诉人……