劳动争议 （2017）皖01民终865号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。温暖于2016年3月31日离职，双方劳动关系于2016年3月31日即解除，温暖申请解除双方之间的劳动关系，予以支持。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为温暖缴纳工作期间2012年11月至2014年7月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。因大溪地公司未按时为温暖办理社会保险，温暖因生育产生的生产费和产检费计3269元，大溪地公司应予支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动成果后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资。温暖2016年3月31日离职，大溪地公司未支付其当月工资，故温暖要求大溪地公司支付拖欠的2016年3月份工资2675元，应予支持。大溪地公司主张温暖2016年3月未满勤，且未及时到公司办理相关离职手续，故不应支付温暖2016年3月工资，不予采信。温暖主张大溪地公司未支付其2014年11月1日至2015年2月28日工资共计10800元

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。温暖于2016年3月31日离职，双方劳动关系于2016年3月31日即解除，温暖申请解除双方之间的劳动关系，予以支持。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大溪地公司未为温暖缴纳工作期间2012年11月至2014年7月的社会保险，违反了法律强制性规定，故大溪地公司应予以补缴，所需费用由双方按比例共同承担。因大溪地公司未按时为温暖办理社会保险，温暖因生育产生的生产费和产检费计3269元，大溪地公司应予支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终865号上诉人（原审原告）：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室，组织机构代码59015650-6。法定代表人：徐伟，总经理。委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温暖，女，1987年3月5日出生，汉族……