劳动争议 （2016）辽04民终1729号

劳动者因公负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件，致使劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告单位工作期间因公负伤，致残程度为九级，双方在劳动合同期满后，因被告调整原告的工作岗位并降低劳动报酬，致使双方未能续签劳动合同，故原告主张的一次性伤残就业补助金、经济补偿金一审法院予以支持。对于一次性伤残就业补助金，根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，因原、被告提交的工资明细为2014年1月至2014年12月间，故一审法院按照原告2014年1月至2014年12月的平均工资予以确定计发基数；原告工伤致残程度为九级，计算时间应为12个月，即一次性伤残就业补助金为43168.08元（3597.34元×12个月）。对于经济补偿金，原告自2003年9月起至2015年12月31日止在被告处工作，按照每满一年支付一个月工资的标准及《中

劳动者因公负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件，致使劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告单位工作期间因公负伤，致残程度为九级，双方在劳动合同期满后，因被告调整原告的工作岗位并降低劳动报酬，致使双方未能续签劳动合同，故原告主张的一次性伤残就业补助金、经济补偿金一审法院予以支持。对于一次性伤残就业补助金，根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1729号上诉人（原审原告）：魏闯，男，1984年3月12日出生，汉族，住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：江国清，抚顺市顺城区将军堡街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：抚顺星阳机械有限公司，住所地抚顺市顺城区。法定代表人：秦晓明，该公司总经理。委托诉讼代理人：马巍，该公司法律顾问。上诉人魏闯因与被上诉人抚顺星阳机械有限公司（……