劳动争议 （2016）豫01民终7700号

上诉人将被上诉人养老保险信息转出不符合实际。另外，理论上讲，解除劳动关系必然引发停发工资和停交社保的后果，但停发工资和停交社保并不必然引发解除劳动关系，停发工资、停交社保并不是解除劳动关系的充要条件，两者并不是等同关系，一审法院认为停发工资、停交社保就是解除劳动关系于法无据。同时，在被上诉人旷工期间，上诉人一直对其进行着考勤等管理，没有与其解除劳动关系，更不存在违法解除行为。被上诉人耿永辩称，上诉人运输公司的上诉请求无事实依据及法律依据，应予驳回。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人提交的考勤表明显系伪造，应有31日的月份却没有31日的考勤记录，没有31日的月份却有31日的考勤记录，后又被修改。每天的统计表仅仅是一个×或√，没有职工签字，同当前流行的考勤方式明显不一致。被上诉人从未旷工，只是上诉人不再对其安排固定车辆，也不再对其进行考勤。作为用人单位的上诉人的主要义务是发放工资及交纳社保费用，上诉人不履行义务致劳动合同实际解除。原审原告运输公司向一审法院起诉请求：一、依法判令原告不向被告耿永支付违法解除劳动合同赔偿金69178.95元；二、本案诉讼费用由被告承担。一审法院

上诉人将被上诉人养老保险信息转出不符合实际。另外，理论上讲，解除劳动关系必然引发停发工资和停交社保的后果，但停发工资和停交社保并不必然引发解除劳动关系，停发工资、停交社保并不是解除劳动关系的充要条件，两者并不是等同关系，一审法院认为停发工资、停交社保就是解除劳动关系于法无据。同时，在被上诉人旷工期间，上诉人一直对其进行着考勤等管理，没有与其解除劳动关系，更不存在违法解除行为。被上诉人耿永辩称，上诉人运输公司的上诉请求无事实依据及法律依据，应予驳回。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人提交的考勤表明显系伪造，应有31日的月份却没有31日的考勤记录，没有31日的月份却有31日的考勤记

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终7700号上诉人（原审原告）：中国石油天然气运输公司河南分公司。负责人：贾晓红，经理。委托代理人：张虎、李忠喜，河南栋梁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿永，男，汉族。委托代理人：王啸、贾磊（实习），河南良承律师事务所律师。上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司（以下简称运输公司）因与被上诉人耿永劳动争议一案，不服河南省郑州市金……