劳动争议 （2014）长民五终字第542号

百威公司与程文之间签订的无固定期限劳动合同是双方的真实意思表示，是有效合同，百威公司解除与程文的劳动合同应当依法进行。百威公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定单方解除与程文的劳动合同，并未履行向劳动部门报批手续，而是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定向程文发放了一个月代通知金，并以此替代其按经济性裁员应履行的法定义务，综上，百威公司单方解除与程文的劳动关系是违法行为。程文诉求的加班夜餐费、取暖费属于百威公司自主决定对职工给予的福利待遇，不受劳动法规的强制性调整，故程文主张将加班夜餐费、取暖费重新计入经济补偿金的平均值中没有事实和法律依据，不予支持；对其主张的高寒费属补贴性质，应纳入工资范畴，对此予以支持；关于程文提出的第13个月薪酬的问题，因程文在2013年4月末已经和百威公司没有劳动关系，程文没有在百威公司处工作满一年，故百威公司没有义务向其支付属于年末绩效奖金性质的第13个月的薪酬。关于程文提出通知工会的时间及工会成立是否合法的问题，不是本案审理的范围，若程文认为工会成立违法或侵害其合法权益，应通过其他途径解决。关于百威公司支付的一个月代通知金问题，可折抵百

百威公司与程文之间签订的无固定期限劳动合同是双方的真实意思表示，是有效合同，百威公司解除与程文的劳动合同应当依法进行。百威公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定单方解除与程文的劳动合同，并未履行向劳动部门报批手续，而是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定向程文发放了一个月代通知金，并以此替代其按经济性裁员应履行的法定义务，综上，百威公司单方解除与程文的劳动关系是违法行为。程文诉求的加班夜餐费、取暖费属于百威公司自主决定对职工给予的福利待遇，不受劳动法规的强制性调整，故程文主张将加班夜餐费、取暖费重新计入经济补偿金的平均值中没有事实和法律依据，不予支持；对其主张的高寒费属补贴

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第542号上诉人（原审原告、原审被告）百威英博（长春）啤酒有限公司，住所地长春市双阳区通阳路2555号。法定代表人MichelDimitriosDoukeris，董事长。委托代理人索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）程文，男，1965年8月30日生，汉族，现住长春市双阳区。委托代理人韩恕，长春市双阳区法律援助……