劳动争议 （2021）鲁11民终1094号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，因日照海港装卸有限公司作出的与王栋解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，应由日照海港装卸有限公司负举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。本案中，日照海港装卸有限公司主张其与王栋解除劳动关系的原因系王栋严重违反劳动纪律，不服从调度，拒不服从管理，并随意倾倒柴油等易燃易爆物品，为此提交了书面证人证言一份，但该份说明中的证人均未出庭作证，日照海港装卸有限公司亦未提供其他证据证明其主张，故日照海港装卸有限公司提出的其与王栋解除劳动关系的原因系王栋违反劳动纪律，不服从调度，拒不服从管理，并随意倾倒柴油等易燃易爆物品的主张，一审法院不予采纳。且日照海港装卸有限公司并未提供证据证明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定解除与王栋的劳动关系履行了事先通

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，因日照海港装卸有限公司作出的与王栋解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，应由日照海港装卸有限公司负举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。本案中，日照海港装卸有限公司主张其与王栋解除劳动关系的原因系王栋严重违反劳动纪律，不服从调度，拒不服从管理，并随意倾倒柴油等

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1094号上诉人（原审原告）：日照海港装卸有限公司，住所地日照市东港区海滨五路136号，统一社会信用代码9137110061380591XM。法定代表人：唐绍廷，董事长。委托诉讼代理人：秦志杰，山东陆海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王栋，男，1989年11月27日出生，汉族，住日照经济技术开发区。委托诉讼代理人：王成水，山东周……