劳动争议 （2015）苏中民终字第05170号

禾硕公司称2014年7月与刘玉华解除劳动关系，其向刘玉华出具的《解除劳动关系通知书》是其员工工作失误造成的，但未提供任何证据证实。禾硕公司亦无法提供考勤、账册予以证明与刘玉华无劳动关系，故对禾硕公司主张的双方不存在劳动关系的诉讼请求不予采纳。禾硕公司与刘玉华对仲裁裁决书裁决的金额均予以认可，原审法院予以采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款的规定，判决：一、张家港保税区禾硕国际贸易有限公司应支付刘玉华2014年4月9日至2015年1月31日期间的二倍工资差额27277.36元及经济补偿金2800元。限张家港保税区禾硕国际贸易有限公司于判决生效后10日内履行。二、驳回张家港保税区禾硕国际贸易有限公司的诉讼请求。上诉人禾硕公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：2014年3月9日刘玉华入职禾硕公司，但自2014年8月起，刘玉华已与裕华公司建立劳动关系，禾硕公司2015年1月向刘玉华出具的解除劳动关系通知书系员工工作失误导致，因此，双方早已经不存在劳动关系，原审法院判令禾硕公司支付刘玉华双倍工资差额及经济补偿金，没有事

禾硕公司称2014年7月与刘玉华解除劳动关系，其向刘玉华出具的《解除劳动关系通知书》是其员工工作失误造成的，但未提供任何证据证实。禾硕公司亦无法提供考勤、账册予以证明与刘玉华无劳动关系，故对禾硕公司主张的双方不存在劳动关系的诉讼请求不予采纳。禾硕公司与刘玉华对仲裁裁决书裁决的金额均予以认可，原审法院予以采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款的规定，判决：一、张家港保税区禾硕国际贸易有限公司应支付刘玉华2014年4月9日至2015年1月31日期间的二倍工资差额27277.36元及经济补偿金2800元。限张家港保税区禾硕国际

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05170号上诉人（原审原告）张家港保税区禾硕国际贸易有限公司，住所地江苏省张家港保税区新世纪大厦1588室。法定代表人华茂祥，董事长。委托代理人王鑫，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘玉华。上诉人张家港保税区禾硕国际贸易有限公司（以下简称禾硕公司）因与被上诉人刘玉华劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015……