劳动争议 （2015）三中民终字第00358号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于龙传峰与苏音公司、奥美公司之间的关系，苏音公司认可2011年2月17日至2012年5月24日期间其与龙传峰存在劳动关系，一审法院对此不持异议；对于2012年5月24日后的关系，综合考虑奥美公司与龙传峰所签的劳动合同、苏音公司向龙传峰颁发的荣誉证书、奥美公司提交的离职申请报告所显示的入职日期及离职日期，以及苏音公司所主张的其为奥美公司代发了2012年6月至2013年4月的工资等情节，一审法院认为2012年5月24日后苏音公司与奥美公司对龙传峰构成混合用工的关系。另一审法院依据龙传峰的实发工资情况计算出其离职前的月平均工资为5089元（61070.93元／12个月），现因奥美公司认可其尚未支付龙传峰2013年8月的工资，故其应向龙传峰支付2013年8月1日至8月22日的工资3743.6元（5089元／21.75天×16天），苏音公司应对此承担连带责任。关于社会保险，苏音公司未为龙传峰缴纳2011年2月17日至2011年6月30日的社会保险，其虽主张龙传峰自行要求公司不为其缴纳，且其已将社会保险费用随工资一并支付，但缴纳社会保险系国家

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于龙传峰与苏音公司、奥美公司之间的关系，苏音公司认可2011年2月17日至2012年5月24日期间其与龙传峰存在劳动关系，一审法院对此不持异议；对于2012年5月24日后的关系，综合考虑奥美公司与龙传峰所签的劳动合同、苏音公司向龙传峰颁发的荣誉证书、奥美公司提交的离职申请报告所显示的入职日期及离职日期，以及苏音公司所主张的其为奥美公司代发了2012年6月至2013年4月的工资等情节，一审法院认为2012年5月24日后苏音公司与奥美公司对龙传峰构成混合用工的关系。另一审法院依据龙传峰的实发工资情况计算出其离职前的月平均工资为5089元（61

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00358号上诉人（原审被告）北京苏音文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼会议室5-3。法定代表人邓建华，总经理。上诉人（原审被告）北京奥美彩色印务有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇福兴路19号。法定代表人冯彤，总经理。二上诉人共同委托代理人李毅，北京邦远律师事务所律师。二上诉人共同委托代理人王奎，男，198……