劳动争议 （2021）鲁01民终418号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系系自用工之日起建立”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，张倩于2019年7月22进入东汉公司工作，双方即建立劳动关系，东汉公司应在双方建立劳动关系一个月内即2019年8月21日前与张倩签订书面劳动合同。东汉公司主张其与张倩签订过劳动合同，只是合同丢失，但未提交证据予以证实，一审法院不予采信。根据上述法律规定，东汉公司应向张倩支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。庭审中，双方对工资数额存在争议，但均未提交证据证实各自主张，根据张倩提交的银行流水，东汉公司向张倩发放2019年7月22日至7月31日工资1346.21元、2019年8月工资3285元，双方对此均无异议，一审法院据此认定张倩月工资为3285元。故东汉公司应向张倩支付2019年8月22日至2019年11月29日未签订书面劳动合同
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系系自用工之日起建立”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，张倩于2019年7月22进入东汉公司工作，双方即建立劳动关系，东汉公司应在双方建立劳动关系一个月内即2019年8月21日前与张倩签订书面劳动合同。东汉公司主张其与张倩签订过劳动合同，只是合同丢失，但未提交证据予以证实，一审法院不予采信
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终418号上诉人（原审原告）：济南东汉网络科技有限公司，住所地中国（山东）自由贸易试验区济南片区。法定代表人：张建峰，经理。委托诉讼代理人：董成乐，山东浩尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄宁，山东浩尚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张倩，女，1996年1月2日出生，汉族，住济南市。上诉人济南东汉网络科技有限公司（以下简称东汉……