劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03231号

关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，根据查明的事实，双方在劳动合同期满后一个月内，续签了书面劳动合同。王硕以劳动合同期限届满后新华人寿未与其签订书面劳动合同为由，主张未签书面合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，对该项诉讼请求，不予支持。关于2013年9月工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。王硕请求新华人寿向其支付2013年9月工资，符合法律规定，予以支持。新华人寿辩称已以王硕2013年9月工资抵消了公司对王硕的部分罚款1912.85元，其余138元，公司通过发放月饼的方式支付，故不拖欠王硕该月工资的意见。首先，王硕对新华人寿单方面扣罚王硕业务提成不予认可，双方对此存在争议，新华人寿不能以王硕尚存争议的上述债务与应发给王硕的工资相互抵消。至于王硕是否存在销售误导，新华人寿单方面作出的扣罚王硕业务提成是否合法等与本案不属于同一法律关系，本案不作审理；其次，新华人寿以实物月饼作为工资发放，不符合“工资应以货币形式按月支付”的法律规定。综上，对新华人寿的该抗辩意见不予采纳。关于返还保证金，《中华人民共和国劳动合同法》第

关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，根据查明的事实，双方在劳动合同期满后一个月内，续签了书面劳动合同。王硕以劳动合同期限届满后新华人寿未与其签订书面劳动合同为由，主张未签书面合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，对该项诉讼请求，不予支持。关于2013年9月工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。王硕请求新华人寿向其支付2013年9月工资，符合法律规定，予以支持。新华人寿辩称已以王硕2013年9月工资抵消了公司对王硕的部分罚款1912.85元，其余138元，公司通过发放月饼的方式支付，故不拖欠王硕该月工资的意见。首先，王硕对新

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03231号上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区经纬大道780号6-1至10-8。法定代表人：韩敏，总经理。委托代理人：杨芝岚，新华人寿保险股份有限公司重庆分公司员工。委托代理人：梁琪，重庆宏声昌渝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王硕，住重庆市江北区。上诉人新华人寿保险股份有限公司重庆分……