劳动争议 （2015）浙绍民终字第2142号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告要求被告补缴社会保险费用的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故该院不予审理，原告可另循合法途径救济。关于未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金两项争议，该院分述如下：关于未签订书面劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告间未签订书面劳动合同的事实清楚，原告据此要求被告支付双倍工资的诉请，于法有据，其合理部分理应予以支持。被告抗辩主张已通知原告签订书面劳动合同，系因原告过错致未能签订，但仅有己方陈述，未有充分有效的证据予以佐证，故该院不予采信。对于双倍工资的计算时限，因原告提交的银行账户交易明细并未载明原、被告劳动关系存续期间的全部工资发放记录，故不足以据此认定原告的入职时间，在原、被告均未提交充分有效的证据证明

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告要求被告补缴社会保险费用的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故该院不予审理，原告可另循合法途径救济。关于未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金两项争议，该院分述如下：关于未签订书面劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2142号上诉人（原审被告）江西双德利机械有限公司，住所地江西省宜春市万载县工业园。法定代表人魏顺新。委托代理人（特别授权代理）陈万辉，江西四强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许芬。上诉人江西双德利机械有限公司（以下简称双德利公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第2048号民事判决，向本院提起上诉……