劳动争议 （2017）渝01民终4305号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。夏代春主张其与耀文公司存在劳动关系，应当对此承担举证责任，但夏代春举示的现有证据并不能证明双方存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果。具体理由为：首先，夏代春无法明确其受伤工地的名称或工地的工作内容，无法证明该工地所涉工程系耀文公司承建或与耀文公司有关；其次，即使夏代春能证明案涉工程系耀文公司承建或耀文公司承接了部分工程，但根据夏代春的自认，夏代春系周黎明招入，夏代春现场系周黎明管理，周黎明并非耀文公司员工，因此夏代春与耀文公司之间也不存在劳动关系。综上，一审法院对夏代春关于其与耀文公司在2016年7月22日至2016年10月8日存在事实劳动关系的主张不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。夏代春主张其与耀文公司存在劳动关系，应当对此承担举证责任，但夏代春举示的现有证据并不能证明双方存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果。具体理由为：首先，夏代春无法明确其受伤工地的名称或工地的工作内容，无法证明该工地

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4305号上诉人（原审原告）：夏代春，男，1958年10月11日出生，汉族，住重庆市綦江区，被上诉人（原审被告）：重庆耀文建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪松桥支路53号，统一社会信用代码915001122029003492。法定代表人：刘凤，总经理。委托诉讼代理人：谢小琳，重庆峰岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢文武，重庆……