劳动争议 （2016）辽07民终1641号

原告锦州斯美诺医疗美容整形医院与被告谢惠彬签订聘用合同书（草签）系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。双方签订的聘用合同书（草签）明确约定“聘用期间基本工资8000元、草签后外送进修学习6个月、进修费由原告承担”的内容，且双方已按合同约定履行。原告支付被告进修6个月期间工资46463.10元，双方明确约定此项费用为工资，且原告亦是按照约定每月向被告发放，故并非原告主张培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。双方对于服务期违约金赔偿事宜未作约定，故对原告请求被告返还培训费一事，因无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，一审法院判决如下：驳回原告锦州斯美诺医疗美容整形医院诉讼请求。案件受理费10元，由

原告锦州斯美诺医疗美容整形医院与被告谢惠彬签订聘用合同书（草签）系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。双方签订的聘用合同书（草签）明确约定“聘用期间基本工资8000元、草签后外送进修学习6个月、进修费由原告承担”的内容，且双方已按合同约定履行。原告支付被告进修6个月期间工资46463.10元，双方明确约定此项费用为工资，且原告亦是按照约定每月向被告发放，故并非原告主张培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1641号上诉人（原审原告）：锦州斯美诺医疗美容整形医院，住所地辽宁省锦州市太和区。法定代表人：王之清，该院院长。委托诉讼代理人：刘熠，该院员工。委托诉讼代理人：吴永科，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢惠彬,男,1979年9月6日出生，汉族，医生，现住辽宁省锦州市古塔区。委托诉讼代理人：邢进，辽宁锦逸律师事务所律师。上……