劳动争议 （2021）京02民终10158号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年11月30日，好特热公司与赵洪英签订《劳动合同》，合同期限自2017年11月30日起至2018年11月29日止。合同到期后，2018年11月30日，双方再次签订《劳动合同》，合同期限自2018年11月30日起至2020年11月29日止。现赵洪英主张2019年1-9月期间好特热公司未与自己签订劳动合同。对于好特热公司出示的《劳动合同》，赵洪英称该劳动合同上的签名不是自己签的。经法院释明，赵洪英坚持不申请进行笔迹鉴定，故不能证明该劳动合同上的签名不是赵洪英所签。对赵洪英的此项意见，法院不予采信。赵洪英要求好特热公司支付未签劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。判决：驳回赵洪英的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。好特热公司提交期间为2017

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年11月30日，好特热公司与赵洪英签订《劳动合同》，合同期限自2017年11月30日起至2018年11月29日止。合同到期后，2018年11月30日，双方再次签订《劳动合同》，合同期限自2018年11月30日起至2020年11月29日止。现赵洪英主张2019年1-9月期间好特热公司未与自己签订劳动合同。对于好特热公司出示的《劳动合同》，赵洪英称该劳动合同上的签名不是自己签的。经法院释明，赵洪英坚持不申请进行笔迹鉴定，故不能证明该劳动合同上的签名不是赵洪

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10158号上诉人（原审原告）：赵洪英，女，1968年4月21日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。被上诉人（原审被告）：北京好特热国际酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园二区12号。法定代表人：李伟东，董事长。委托诉讼代理人：张琼，女，该公司经理。上诉人赵洪英因与被上诉人北京好特热国际酒店管理有限公司（以下简称好特热公司）劳动……