劳动争议 （2019）豫04民终3551号

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。劳动关系认定结果直接影响着劳动者的切身利益。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。”庭审中，祁延涛与正瑞公司对双方之间是否存在劳动关系产生争议，结合本案，祁延涛在没有确认双方之间是否存在劳动关系的情况下，请求判令正瑞公司支付工资及提成等诉求，不符合相关法律的规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，一审法院裁定：驳回祁延涛的起诉。二审查明事实与一审判决认定事实相一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。劳动关系认定结果直接影响着劳动者的切身利益。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。”庭审中，祁延涛与正瑞公司对双方之间是否存在劳动关系产生争议，结合本案，祁延涛在没有确认双

河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫04民终3551号上诉人（原审原告）：祁延涛，男，1974年6月10日出生，汉族，住平顶山市湛河区。被上诉人（原审被告）：平顶山市正瑞实业有限公司。住所地:平顶山市湛河区南环路西段。统一社会信用代码:914104567255338J。法定代表人:王红伟，总经理。委托诉讼代理人:宁绿原，河南靖和律师事务所律师。委托诉讼代理人:安静林，河南靖和……