劳动争议 （2016）宁03民终675号

原告侯立于2003年4月，进入原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应享有工伤保险待遇和各种社会保险，根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条之规定，被告应为原告缴纳2003年5月至2016年1月期间职工养老、医疗保险和失业保险费及2份保险。原告侯立在上班过程中受到伤害并已被依法认定为工伤，经鉴定为八级伤残，因被告未依法给原告缴纳工伤保险费用，故原告侯立依法应享有的工伤保险待遇应由被告承担。关于原告侯立享有的工伤保险待遇问题，依法确定如下：一、解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条、第五十条之规定，被告未为原告缴纳社会保险，原告侯立可以解除与被告之间的劳动合同关系，并为原告出具解除劳动关系的证明。关于原告侯立的月平均工资问题，原告主张其月工资为2700元，被告未到庭，本院认定原告月工资为2700元。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2700元×13个月=35100元，原告主张32400元，予以支持。二、一次性伤残补助金，因原告侯立经评定为八级伤残，月平均工资为2700元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规

原告侯立于2003年4月，进入原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应享有工伤保险待遇和各种社会保险，根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条之规定，被告应为原告缴纳2003年5月至2016年1月期间职工养老、医疗保险和失业保险费及2份保险。原告侯立在上班过程中受到伤害并已被依法认定为工伤，经鉴定为八级伤残，因被告未依法给原告缴纳工伤保险费用，故原告侯立依法应享有的工伤保险待遇应由被告承担。关于原告侯立享有的工伤保险待遇问题，依法确定如下：一、解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条、第五十条之规定，被告未为原告缴纳社会保险，原告侯立可以解除与被告之间

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终675号上诉人（原审被告）：宁夏金牛集团化肥有限责任公司，住所地宁夏吴忠市。法定代表人：杨宏海，系公司董事长。委托诉讼代理人：马东文，男，1969年9月25日出生，回族，系宁夏金牛集团化肥有限责任公司法律顾问，住宁夏吴忠市。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：侯立，男，1963年9月18日出生，汉族，系宁夏金牛集团化……