劳动争议 （2015）德民一终字第323号

本案系劳动争议纠纷，二审中双方的争议焦点为：1.被上诉人解除与上诉人的劳动合同的行为是否合法；2.被上诉人是否应向上诉人支付2014年5月工资加付90%赔偿金2367.5元；3.被上诉人是否应向上诉人支付医疗费2198.42元。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同的行为是否合法的问题。本案中，被上诉人称其解除与上诉人的劳动合同的原因是上诉人自2014年5月7日起未到公司上班，属于严重违反公司规章制度，但从被上诉人在2014年5月9日、5月14日、5月17日、5月26日向上诉人发出的四份通知的内容可以看出，被上诉人认为双方劳动合同已于2014年2月28日期满，故要求上诉人续签劳动合同，后因上诉人未报到且拒绝续签劳动合同，被上诉人于2014年5月26日向上诉人发出《人事通知》解除了双方之间的劳动关系。本院认为，被上诉人要求上诉人续签劳动合同时双方劳动合同并未到期，被上诉人无权要求上诉人续签劳动合同，上诉人自5月7日起未上班的情形是被上诉人要求其续签劳动合同而双方协商未果导致的，不能认定为上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人以此为由解除与上诉人的劳动合同不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳

本案系劳动争议纠纷，二审中双方的争议焦点为：1.被上诉人解除与上诉人的劳动合同的行为是否合法；2.被上诉人是否应向上诉人支付2014年5月工资加付90%赔偿金2367.5元；3.被上诉人是否应向上诉人支付医疗费2198.42元。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同的行为是否合法的问题。本案中，被上诉人称其解除与上诉人的劳动合同的原因是上诉人自2014年5月7日起未到公司上班，属于严重违反公司规章制度，但从被上诉人在2014年5月9日、5月14日、5月17日、5月26日向上诉人发出的四份通知的内容可以看出，被上诉人认为双方劳动合同已于2014年2月28日期满，故要求上诉人续签劳动合同，后因上诉人未

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第323号上诉人（原审被告）：陈丽。委托代理人：张诘。被上诉人（原审原告）：德阳市国贸服装城，住所地：四川省德阳市。经营者：李文。委托代理人：吴洲，四川仁竞律师事务所律师。委托代理人：吴勃，四川仁竞律师事务所律师。上诉人陈丽因与被上诉人德阳市国贸服装城（以下简称“国贸服装城”）劳动争议纠纷一案，不服旌阳区人民法院（2014）旌民初字第……