劳动争议 （2021）苏01民终1907号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。1.对陶红英请求确认其与富木公司之间的劳动关系于2020年3月27日解除。一审法院认为，陶红英于2020年3月27日向富木公司提出辞职，富木公司于一审庭审中亦认可双方解除劳动关系，一审法院确认双方之间的劳动关系于2020年3月27日解除。2.对陶红英请求富木公司向其支付2020年2月至3月的劳动报酬，暂按平均工资计算为7244元。因富木公司已经支付了陶红英2020年2月、3月的工资，陶红英于一审庭审中撤回该项诉讼请求，一审法院予以准许。3.对陶红英请求富木公司向其支付2019年4月至2020年3月期间的加班工资共计12041元及未休年休假工资3612元。劳动者主张加班工资，应当就其存在加班事实承担初步举证责任。陶红英提供自己记录的工本以证明存在加班事实，但该证据与富木公司提供的工资发放表相互矛盾，富木公司提供的工资发放表中包含了出勤天数，且陶红英已在工资表上签字确认，因此，一审法院按照陶红英已签字确认的出勤天数核算加班工资。富木公司抗辩其已经发放工资中包含了加

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。1.对陶红英请求确认其与富木公司之间的劳动关系于2020年3月27日解除。一审法院认为，陶红英于2020年3月27日向富木公司提出辞职，富木公司于一审庭审中亦认可双方解除劳动关系，一审法院确认双方之间的劳动关系于2020年3月27日解除。2.对陶红英请求富木公司向其支付2020年2月至3月的劳动报酬，暂按平均工资计算为7244元。因富木公司已经支付了陶红英2020年2月、3月的工资，陶红英于一审庭审中撤回该项诉讼请求，一审法院予以准许。3.对陶红英请求富木公司向其支付

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1907号上诉人（原审原告）：陶红英，女，1972年7月17日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：周斌，江苏万禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓，江苏万禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京富木制衣有限公司，住所地南京市溧水区乌山乡乌山村。法定代表人：KitamineKeiichi，南京富木制衣有限公司董事长。委托诉讼……