劳动争议 （2021）皖01民终4640号

本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方无争议的解除劳动关系的仲裁裁决内容，该院直接予以确认。对于双方当事人有争议的部分，该院认定如下： 一、关于夏路仙主张的经济补偿金问题。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿金，本案中，上达公司未依法为夏路仙缴纳2015年4月至2017年8月期间的养老保险，夏路仙对该事实应是知晓的，其未在一年内提出，现其以上达公司未为其缴纳2015年4月至2017年8月期间的养老保险为由主张解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据。现夏路仙无证据证明其于2020年6月17日与上达公司解除劳动关系是系上达公司未及时支付工资的原因所致，现夏路仙以上达公司拖延支付工资为由主张解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，该院亦不予支持。 二、关于夏路仙主张的加班费问题。对于夏路仙存在加班的事实双方无异议。劳动合同约定夏路仙的劳动报酬计算加班工资基数的计时工资标准为2200元/月，对于夏路仙每月的实发工资中高

本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方无争议的解除劳动关系的仲裁裁决内容，该院直接予以确认。对于双方当事人有争议的部分，该院认定如下： 一、关于夏路仙主张的经济补偿金问题。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿金，本案中，上达公司未依法为夏路仙缴纳2015年4月至2017年8月期间的养老保险，夏路仙对该事实应是知晓的，其未在一年内提出，现其以上达公司未为其缴纳2015年4月至2017年8月期间的养老保险为由主

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4640号 上诉人（原审原告）：夏路仙,女,汉族,1990年1月15日生,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张剑，安徽金的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈世华，安徽金的律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：上达电子（深圳）股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道黄埔社区南环路黄埔润和工业园A栋厂房1-4层、D栋2-3层……