劳动争议 （2021）京02民终8207号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同......”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，龙湖公司本应在王权太入职后一个月内订立书面劳动合同，但双方之间未签订劳动合同。虽董鹏主张2019年8月13日王权太在与龙湖公司人力总监金维维的沟通中推脱过签订劳动合同事宜，但不能证明系因王权太的个人原因而未能签订劳动合同，对此法院不予采信，龙湖公司应支付王权太未签订劳动合同二倍工资差额125517.24元。王权太与龙湖公司协商一致解除劳动合同，且王权太主张龙湖公司支付解除劳动合同经济补偿金，故法院视为由龙湖公司提出，双方协商一致解除劳动合同，龙湖公司应支付解除劳动合同经济补偿金15000元。龙湖公司已注销，其责任由注销时的投资人董鹏承担。一审法院于2021年1月判决：一、董鹏于判决生效之日起七日内支付王权太2018年12月20日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资125517.24元；二、董

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同......”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，龙湖公司本应在王权太入职后一个月内订立书面劳动合同，但双方之间未签订劳动合同。虽董鹏主张2019年8月13日王权太在与龙湖公司人力总监金维维的沟通中推脱过签订劳动合同事宜，但不能证明系因王权太的个人原因而未能签订劳动合同，对此法院不予采信，龙湖公司应支付王权太未签订劳动合同二倍工资差额125517.24元。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8207号上诉人（原审原告）：董鹏，男，1989年2月8日出生，汉族，住山东省青州市。委托诉讼代理人：刘峰，北京市奕明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王权太，男，1981年10月4日出生，汉族，住吉林省桦甸市。上诉人董鹏因与被上诉人王权太劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初31108号民事判决，向本院提……