劳动争议 （2015）滁民一终字第01604号

本案争议的焦点是：一、安徽嘉吉动物蛋白公司单方解除与何欣的劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付何欣经济补偿金；二、何欣要求给付未休年休假折算金、加班费、绩效奖金的诉讼请求是否应当予以支持。针对焦点一，安徽嘉吉动物蛋白公司以何欣在工作中未严格按照临时操作要求操作导致混料事故发生，故意造成其公司直接经济损失5000元以上，依照其公司的规章制度及《劳动合同法》的规定解除与何欣之间的劳动合同。根据法律规定，用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从安徽嘉吉动物蛋白公司举证的内容来看，何欣当日与周健交接班时，周健口头告知何欣三通YV11设备存在故障，若需使用需保养工人现场手动操作，而何欣在使用生产设备时没有通知保养工人到现场手动操作三通YV11设备，从而致混料事故发生，并造成了安徽嘉吉动物蛋白公司直接的经济损失。安徽嘉吉动物蛋白公司依照其公司规章制度及《劳动合同法》的规定解除与何欣之间的劳动合同关系，符合法律规定，故对何欣要求安徽嘉吉动物蛋白公司支付经济补偿金的请求，不予支持。针对焦点二，其在安徽嘉吉动物蛋白公司实际工作年限为一年八个月，根据国务院《职工

本案争议的焦点是：一、安徽嘉吉动物蛋白公司单方解除与何欣的劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付何欣经济补偿金；二、何欣要求给付未休年休假折算金、加班费、绩效奖金的诉讼请求是否应当予以支持。针对焦点一，安徽嘉吉动物蛋白公司以何欣在工作中未严格按照临时操作要求操作导致混料事故发生，故意造成其公司直接经济损失5000元以上，依照其公司的规章制度及《劳动合同法》的规定解除与何欣之间的劳动合同。根据法律规定，用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从安徽嘉吉动物蛋白公司举证的内容来看，何欣当日与周健交接班时，周健口头告知何欣三通YV11设备存在故障，若需使用需保

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01604号上诉人（原审原告）：何欣，男，1985年12月23日出生，汉族，工人，住安徽省来安县。被上诉人（原审被告）：嘉吉动物蛋白（安徽）有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区。法定代表人：ChristopherLynnLangholz，该公司董事长。委托代理人：郭正胜，公司员工。上诉人何欣因劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民……