劳动争议 （2016）鲁07民终2651号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2013）诸民初字第185、194号民事判决书于2013年5月6日送达给冯秀全，至此，冯秀全应当知道由于金事达公司解除劳动关系致使其权利受到侵害，其应在2014年5月5日前提出仲裁申请，但冯秀全在该期限届满前没有提出仲裁申请，其于2014年9月13日才申请仲裁，已超出一年的仲裁时效期间，且仲裁时效未发生中断、中止的情形。上述事实已被生效的（2015）潍民一终字第1104号民事判决书所确认。因此，冯秀全要求金事达公司支付2012年12月至2014年9月期间工资的诉讼请求已超出仲裁时效，且冯秀全自2004年12月10日至今一直未给金事达公司提供正常劳动，其请求无法律依据；因双方的劳动关系已经解除，冯秀全再要求与金事达公司签订书面劳动合同亦无法律依据；对于其主张的复印费等费用，冯秀全自认无证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2013）诸民初字第185、194号民事判决书于2013年5月6日送达给冯秀全，至此，冯秀全应当知道由于金事达公司解除劳动关系致使其权利受到侵害，其应在2014年5月5日前提出仲裁申请，但冯秀全在该期限届满前没有提出仲裁申请，其于2014年9月13日才申请仲裁，已超出一年的仲裁时效期间，且仲裁时效未发生中断、中止的情形。上述事实已被生效的（2015）潍民一终字第1104号民事判决书所确认。因此，冯秀全要求金事达公司支付2012年12月至201

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终2651号上诉人（原审原告）：冯秀全，无业。被上诉人（原审被告）：诸城市金事达化工设备有限公司，住所地：诸城市北关路202号。法定代表人：徐秀云，总经理。委托诉讼代理人：韩琳，山东同和恒信律师事务所律师。上诉人冯秀全因与被上诉人诸城市金事达化工设备有限公司（以下称金事达公司）劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2014）诸民初字第……