劳动争议 （2019）皖01民终9751号

劳动者的合法权益受法律保护。本案尹春芝在工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度评定为十级，尹春芝依法应当享受各项工伤保险待遇。尹春芝的各项工伤保险待遇中，应由苏果庐江分公司支付的一次性伤残就业补助金，因为尹春芝受伤时距其法定退休年限已不足4年，其一次性伤残就业补助金应当按照全额的80%计算，该院核定合理数额为23684元（5921元×5个月×80%）。关于尹春芝的停工留薪期工资。2018年12月10日至2019年1月14日尹春芝工伤治疗休养期间，苏果庐江分公司已经支付。2019年1月15日尹春芝恢复上班后，其正常的上班工资亦已发放到位，不存在支付停工留薪期工资问题。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：一、苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司与尹春芝于2019年6月28日解除劳动关系；二、苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司于判决生效之日起十日内按照相关规定为尹春芝到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费等由工伤保险基金支付部分待遇申领手续；三、苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司于判决生效之日起十日内支付尹春芝一次性

劳动者的合法权益受法律保护。本案尹春芝在工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度评定为十级，尹春芝依法应当享受各项工伤保险待遇。尹春芝的各项工伤保险待遇中，应由苏果庐江分公司支付的一次性伤残就业补助金，因为尹春芝受伤时距其法定退休年限已不足4年，其一次性伤残就业补助金应当按照全额的80%计算，该院核定合理数额为23684元（5921元×5个月×80%）。关于尹春芝的停工留薪期工资。2018年12月10日至2019年1月14日尹春芝工伤治疗休养期间，苏果庐江分公司已经支付。2019年1月15日尹春芝恢复上班后，其正常的上班工资亦已发放到位，不存在支付停工留薪期工资问题。一审法院依照《工伤保险条

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9751号上诉人（原审被告）：尹春芝，女，1972年8月29日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：李怀胜，男，1965年12月20日出生，汉族，住安徽省庐江县，系尹春芝丈夫。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心指派的法律工作者被上诉人（原审原告）：苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司，住所地安徽省庐江县庐城镇文昌路北侧牌楼……