劳动争议 （2017）粤03民终925号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点： 第一，关于上诉人杨焕玲的产假天数。本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，上诉人杨焕玲应享有的产假为128天（98天+30天）。上诉人杨焕玲从2016年3月9日开始休产假，故其产假期限从2016年3月9日起至2016年7月14日止。上诉人汇富公司上诉主张上诉人杨焕玲应享受的产假期间为2016年3月9日至2016年6月15日，不符合法律规定，本院不予支持。 第二，上诉人汇富公司是否应支付上诉人杨焕玲2015年度年底双薪。本院认为，当事人对其主张，应承担举证责任。上诉人杨焕玲未能提供其与上诉人汇富公司之间有关于2015年度年底双薪的约定，或者其他上诉人汇富公司应支付其2015年度年底双薪的事实，应承担举证不能的法律后果，故上诉人杨焕玲上诉主张上诉人汇富公司应支付其2015年度年底双薪，没有事实和法律依据，本院不予支持。 第三，上诉人汇富公司应支付上诉人杨焕玲产假期间的工资差额。本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《深

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点： 第一，关于上诉人杨焕玲的产假天数。本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，上诉人杨焕玲应享有的产假为128天（98天+30天）。上诉人杨焕玲从2016年3月9日开始休产假，故其产假期限从2016年3月9日起至2016年7月14日止。上诉人汇富公司上诉主张上诉人杨焕玲应享受的产假期间为2016年3月9日至2016年6月15日，不符合法律规定，本院不予支持。 第二，上诉人汇富公司是否应支付上诉人杨焕玲2015年度年底双薪。本院认为，当事

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终925号 上诉人（原审原告）杨焕玲。 委托诉讼代理人杨传健，广东深泉律师事务所律师。 委托诉讼代理人吴群峰，广东深泉律师事务所律师。 上诉人（原审被告）广东汇富控股集团股份有限公司，住所地东莞市南城区。 法定代表人方广华。 委托诉讼代理人袁玉婷，广东章禹律师事务所律师。 委托诉讼代理人庾国斌，广东章禹律师事务所律师。 上诉人杨焕玲……