劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3961号

联骋公司虽然在《员工手册》规定带薪年休假在春节期间统一安排，但因董站立不确认联骋公司的《关于2013年春节放假的通知》的真实性，联骋公司也无证据证明当时已有效将通知告知员工，且联骋公司提供的2013年2月工资表中的年休假情况也未经董站立签名确认，联骋公司也无向董站立出具工资条，不足以证明董站立已于春节期间休了5天年休假。而且，《员工手册》也规定员工出勤以打卡记录为准，联骋公司作为用人单位，掌握了员工的考勤记录，但未提供考勤记录证明其公司确实按《员工手册》的规定执行年休假制度并已安排董站立休年休假，应承担举证不能的不利后果，应向董站立支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发（2009）7号）第八条规定，用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按职工日

联骋公司虽然在《员工手册》规定带薪年休假在春节期间统一安排，但因董站立不确认联骋公司的《关于2013年春节放假的通知》的真实性，联骋公司也无证据证明当时已有效将通知告知员工，且联骋公司提供的2013年2月工资表中的年休假情况也未经董站立签名确认，联骋公司也无向董站立出具工资条，不足以证明董站立已于春节期间休了5天年休假。而且，《员工手册》也规定员工出勤以打卡记录为准，联骋公司作为用人单位，掌握了员工的考勤记录，但未提供考勤记录证明其公司确实按《员工手册》的规定执行年休假制度并已安排董站立休年休假，应承担举证不能的不利后果，应向董站立支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3961号上诉人（原审原告）：广州联骋光电科技有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：敬春秋。委托代理人：陈志华，广东沁森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董站立，住河南省宜阳县。委托代理人：杨兆前，广东安国律师事务所律师。上诉人广州联聘光电科技有限公司（以下称联骋公司）因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2……