劳动争议 （2016）湘01民终1527号

一、谢孟安与八环公司之间的法律关系的确认。建筑行业与农民工之间是劳动关系还是其他关系的法律问题在法律层面没有明确界定。一般认为，建筑行业对包工头招用的农民工承担应限于工资、工伤赔偿责任，该责任非基于劳动关系承担责任。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的农民工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据该通知，原审法院认为，八环公司应当承担用工主体责任，即应当承担对谢孟安工资、工伤保险待遇的赔偿责任；二、谢孟安的各项赔偿项目。鉴于双方的用工关系，谢孟安按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，谢孟安是一级伤残，其中医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴，由工伤保险基金支付，八环公司应当按照《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的规定，应当支付谢孟安停工留薪期待遇，停工留薪期间的护理费。《工伤保险条例》规定，停工留薪期待遇，一般不超过1

一、谢孟安与八环公司之间的法律关系的确认。建筑行业与农民工之间是劳动关系还是其他关系的法律问题在法律层面没有明确界定。一般认为，建筑行业对包工头招用的农民工承担应限于工资、工伤赔偿责任，该责任非基于劳动关系承担责任。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的农民工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据该通知，原审法院认为，八环公司应当承担用工主体责任，即应当承担对谢孟安工资、工伤保险待遇的赔偿责任；二、谢孟安的各项

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终1527号上诉人（原审原告）谢孟安。委托代理人李春光，湖南海天律师事务所律师。委托代理人孙强，湖南清源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南省八环建筑工程有限公司，住所地湖南省长沙市开福区东风路146号8楼。法定代表人郭小群，经理。委托代理人胡鑫亮，该公司员工。委托代理人余有，湖南金州律师事务所律师。上诉人谢孟安因与被上诉人湖南省八……