劳动争议 （2021）黔27民终155号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案徐洪未经业主单位天福化工公司许可，私自将业主单位堆放的旧电扇一台挪至天福化工公司滕氏维保队休息室使用，其行为确实不当。但结合徐洪私拿业主公司的物品类别、数量、次数、放置地点及徐洪之后的认错态度，其行为并非严重。即便根据滕氏维保公司提供的规章制度《贵州滕氏建设维保有限公司天福项目部考核办法》中“盗窃公共财物的，除追究损失外，另罚款1000元/人次；情节严重的移交公安机关处理”的规定，滕氏维保公司按照该规定对徐洪进行惩处仅为罚款，非解除劳动合同。而滕氏维保公司以徐洪不服从用人单位对其岗位调整的决定，才解除与徐洪劳动合同的主张，虽提供了对徐洪的《工作调令》，但未提供证据证明已将《工作调令》送达给徐洪，亦未提供证据证明徐洪拒绝服从工作岗位调动，遂不能证明徐洪存在违反规章制度中“不服从公司工作岗位调动”的情形，且调令明确的3日报到期限未满，滕氏维保公司同

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案徐洪未经业主单位天福化工公司许可，私自将业主单位堆放的旧电扇一台挪至天福化工公司滕氏维保队休息室使用，其行为确实不当。但结合徐洪私拿业主公司的物品类别、数量、次数、放置地点及徐洪之后的认错态度，其行为并非严重。即便根据滕氏维保公司提供的规章制度《贵州滕氏建设维保有限公司天福项目部考核办法》中“盗窃公共财物的，除追究损失外，另罚款1000元/人次；情节严

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔27民终155号 上诉人（原审被告）：贵州滕氏建设维保有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市金山办事处中心城卓品大厦8-4号。 法定代表人：滕昭清，该公司董事长。 被上诉人（原审原告）：徐洪，男，汉族，1970年11月19日生，贵州省福泉市人，现住贵州省福泉市。 上诉人贵州滕氏建设维保有限公司（以下简称滕氏维保公司……