劳动争议 （2016）鄂01民终5339号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。健康新天地公司自用工之日起超过一个月不满一年未与高惠霞签订书面劳动合同，应向高惠霞支付2011年12月至2012年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即1968.5元×11个月=21653.5元。因双方劳动合同2015年7月解除，高惠霞2015年11月4日向仲裁机构申请仲裁未超过仲裁时效，健康新天地公司主张高惠霞要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效的意见，不予采纳。高惠霞2014年9月至2015年6月患病治疗期间，健康新天地公司为高惠霞缴纳了各项社会保险，定期向高惠霞工资卡转存工资，双方劳动关系处于存续状态。2015年7月，健康新天地公司停发高惠霞工资，停缴高惠霞各项社会保险，实际上单方解除了与高惠霞的劳动合同且未说明法定事由，属单方违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，健康新天地公司应向高惠霞支付赔偿金。高惠霞2011年11月从原用人单位被安排到新用人单位，工作场所、工作内容没有变化，原用人单位也未向高惠霞支付经济补偿金，高惠霞在原用人单位的工作年限应合并

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。健康新天地公司自用工之日起超过一个月不满一年未与高惠霞签订书面劳动合同，应向高惠霞支付2011年12月至2012年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即1968.5元×11个月=21653.5元。因双方劳动合同2015年7月解除，高惠霞2015年11月4日向仲裁机构申请仲裁未超过仲裁时效，健康新天地公司主张高惠霞要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效的意见，不予采纳。高惠霞2014年9月至2015年6月患病治疗期间，健康新天地公司为高惠霞缴纳了各项社会保险，定期向高惠霞工资卡转存工资，双方劳动关系

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5339号上诉人（原审被告）：武汉健康新天地科技有限公司，住所地武汉市江汉区经济开发区江旺路8号。法定代表人：徐健，总经理。委托诉讼代理人：朱华，湖北松之盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张璇，湖北松之盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高惠霞，女，1981年9月26日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：向细生，湖北创智律……