劳动争议 （2019）苏05民终9140号

黄明顺入职奇杰公司，依法享有劳动者相应的权利。仲裁时双方确认加班费基数平时18元/小时、休息日24元/小时、法定节假日36元/小时，经核算，奇杰公司应支付黄明顺平时、双休日、法定节假日加班费共计25887元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：奇杰公司于判决生效之日起十日内支付黄明顺2017年1月至2018年11月期间平时、休息日、法定节假日加班费共计25887元。案件受理费10元，减半收取5元，由奇杰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据考勤记录，足以认定劳动者存在加班的事实。奇杰公司主张自18:30开始计算平时加班时间，但未就此计算方法提供充分依据，本院不予采信，一审法院依据黄明顺的陈述及相应考勤记录，认定奇杰公司应支付2017年1月至2018年11月期间平时、休息日及法定节假日加班费25887元并无不妥，本院予以确认。同时奇杰公司主张已发放的“岗位加班津贴”应从加班费中予以扣除，本院认为，工资明细中所载“岗位加班津贴”的金额基本固

黄明顺入职奇杰公司，依法享有劳动者相应的权利。仲裁时双方确认加班费基数平时18元/小时、休息日24元/小时、法定节假日36元/小时，经核算，奇杰公司应支付黄明顺平时、双休日、法定节假日加班费共计25887元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：奇杰公司于判决生效之日起十日内支付黄明顺2017年1月至2018年11月期间平时、休息日、法定节假日加班费共计25887元。案件受理费10元，减半收取5元，由奇杰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据考勤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9140号上诉人（原审原告）：苏州奇杰自动化设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇凌港路66-16号。法定代表人：金辉，执行董事。委托诉讼代理人：郑洪辉，上海正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄明顺，男，1973年1月13日出生，侗族，住贵州省松桃苗族自治县。上诉人苏州奇杰自动化设备有限公司（以下简称奇杰公司）因与被上诉……