劳动争议 （2016）桂09民终653号

一、关于刘素华与博白供电公司的劳动关系是非全日制劳动用工关系还是全日制用工关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，自2014年1月7日起至今，刘素华在博白供电公司的下属单位工作，双方未签订书面协议，但双方对劳动关系的成立没有异议，刘素华与博白供电公司存在劳动关系。从博白供电公司提供的《会议记录》、《关于招聘刘鹏等6位同志为非全日制农村用工的通知》以及《考勤统计表》看，博白供电公司是以非全日制农村电工的形式招收、聘用刘素华，每周的工作时间没有超过24小时。刘素华虽然提供了《收电费明细查询表》欲证明其每日上班超过4小时，其与博白供电公司之间属于全日制用工形式，但该证据不能证明其与博白供电公司之间属于全日制用工形式，每周工作时间超过24小时。依法确认刘素华与博白供电公司的劳动关系应为非全日制劳动用工关系。二、关于补缴养老保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以

一、关于刘素华与博白供电公司的劳动关系是非全日制劳动用工关系还是全日制用工关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，自2014年1月7日起至今，刘素华在博白供电公司的下属单位工作，双方未签订书面协议，但双方对劳动关系的成立没有异议，刘素华与博白供电公司存在劳动关系。从博白供电公司提供的《会议记录》、《关于招聘刘鹏等6位同志为非全日制农村用工的通知》以及《考勤统计表》看，博白供电公司是以非全日制农村电工的形式招收、聘用刘素华，每周的工作时间没有超

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终653号上诉人（一审原告）刘素华。委托代理人李增震，博白县法律援助中心法律工作者。委托代理人廖才华。被上诉人（一审被告）广西水利电业集团有限公司博白供电分公司，住所地博白县博白镇南州北路049号。法定代表人黄立军，总经理。委托代理人陈文兵，广西华锦律师事务所律师。上诉人刘素华因劳动争议一案，不服博白县人民法院（2015）博民初……