劳动争议 （2017）陕01民终6182号

本案争议的焦点是：西安市公共交通总公司小公共汽车分公司及陕西华脉人力资源有限责任公司是否应当支付杨亚亚终止劳动合同经济补偿金以及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，杨亚亚于2005年3月17日入职西安市公共交通总公司小公共汽车分公司，后因二原审被告建立劳务派遣合作关系，杨亚亚自2009年12月1日起与陕西华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，约定双方建立劳动关系并被派遣至西安市公共交通总公司小公共汽车分公司从事原工作，故依法认定杨亚亚与西安市公共交通总公司小公共汽车分公司自2005年3月17日至2009年11月30日期间杨亚亚于小公共汽车公司存在劳动关系。2009年12月1日至2016年1月31日期间，杨亚亚与陕西华脉人力资源有限责任公司存在劳动关系，陕西华脉人力资源有限责任公司为用人单位，西安市公共交通总公司小公共汽车分公司为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人

本案争议的焦点是：西安市公共交通总公司小公共汽车分公司及陕西华脉人力资源有限责任公司是否应当支付杨亚亚终止劳动合同经济补偿金以及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，杨亚亚于2005年3月17日入职西安市公共交通总公司小公共汽车分公司，后因二原审被告建立劳务派遣合作关系，杨亚亚自2009年12月1日起与陕西华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，约定双方建立劳动关系并被派遣至西安市公共交通总公司小公共汽车分公司从事原工作，故依法认定

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终6182号上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司，住所地西安市未央区经济技术开发区凤城二路5号。负责人王国保，经理。委托代理人胡凤，女，西安市公共交通总公司小公共汽车分公司人力资源科职员。上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司，住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212西室。法定代表人……