劳动争议 （2019）浙02民终4463号

首先，关于加班工资的问题。双方签订的劳动合同明确约定工时为标准工时制，卓越公司抗辩认为根据劳动合同附则应为每月工作26日，故不存在休息日加班问题。对此，双方劳动合同明确约定实行标准工时制，工时制度系劳动合同的主要事项，如若变更应当经双方的协商，而双方签订的附则仅仅载明两个网站链接地址并未就工时制变更作出说明，且并未告知胡俊尘的用户名，故对于其辩称卓越公司实行26日/月的工时制的意见无事实依据，难以采信，故对于胡俊尘休息日工作的时间，卓越公司应当支付加班费，现胡俊尘对仲裁委裁决的加班费并无异议，予以确认。卓越公司起诉要求确认其无须支付休息日加班费的请求无事实依据，不予支持。其次，对于延时加班的问题。根据双方劳动合同约定日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，因此超出合同约定工作时间的应当计付加班费，本案中根据胡俊尘提供的考勤记录，其在工作期间存在普遍超时工作的情况，且根据其提供的微信工作群的聊天记录，卓越公司在超时工作情况下存在提供盒饭、人员接送、安排工作等情况，足见加班系基于卓越公司工作安排，此外卓越公司作为用人单位也未举证证明公司其他渠道人员的考勤记录并不存在加班情况以推翻

首先，关于加班工资的问题。双方签订的劳动合同明确约定工时为标准工时制，卓越公司抗辩认为根据劳动合同附则应为每月工作26日，故不存在休息日加班问题。对此，双方劳动合同明确约定实行标准工时制，工时制度系劳动合同的主要事项，如若变更应当经双方的协商，而双方签订的附则仅仅载明两个网站链接地址并未就工时制变更作出说明，且并未告知胡俊尘的用户名，故对于其辩称卓越公司实行26日/月的工时制的意见无事实依据，难以采信，故对于胡俊尘休息日工作的时间，卓越公司应当支付加班费，现胡俊尘对仲裁委裁决的加班费并无异议，予以确认。卓越公司起诉要求确认其无须支付休息日加班费的请求无事实依据，不予支持。其次，对于延时加班的问

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4463号 上诉人（原审被告、原审原告）：宁波卓越光谷置业有限公司。住所地：浙江省宁波杭州湾新区兴慈一路290号2号楼201-1室。 法定代表人：任玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈芳芳，浙江海泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李震东，浙江海泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：胡俊尘，男，1997年1月26日……