劳动争议 （2015）通中民终字第01851号

关于争议焦点1，案涉二份《海门市退工通知单》显示，2012年7月18日王小军与瑞一公司办理退工手续，海门市劳动就业管理处在通知单上盖章，并于同年8月24日接收王小军的档案，王小军亦于同日以自由职业者的身份参加社会保险医疗保险。故可以认定王小军与瑞一公司协商一致，解除了劳动关系，双方间的劳动关系至2012年7月终止。汤根弟等五人称办理退工不是王小军的意思表示、对退工单的真实性不予认可、瑞一公司违法解除劳动合同，但没有举证证明其主张，对其上诉主张本院难以支持。关于争议焦点2，对医疗保险纠纷只有在用人单位未为职工办理，社会保险经办机构又不能补办导致无法享受待遇，才属于人民法院受理劳动争议案件的范围。本案不属此种情形，原审对汤根弟等五人的相关主张不予支付，亦无不当。关于争议焦点3、因王小军与瑞一公司的劳动合同已于2012年7月终止，汤根弟等五人要求瑞一公司补发2012年6月至2013年7月的工资，于法无据。关于争议焦点4，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第八十七条的规定，本案如系瑞一公司提出并与王小军协商一致解除劳动合同的，瑞一公司应当向王小军支付经济补偿，如违法解除或终

关于争议焦点1，案涉二份《海门市退工通知单》显示，2012年7月18日王小军与瑞一公司办理退工手续，海门市劳动就业管理处在通知单上盖章，并于同年8月24日接收王小军的档案，王小军亦于同日以自由职业者的身份参加社会保险医疗保险。故可以认定王小军与瑞一公司协商一致，解除了劳动关系，双方间的劳动关系至2012年7月终止。汤根弟等五人称办理退工不是王小军的意思表示、对退工单的真实性不予认可、瑞一公司违法解除劳动合同，但没有举证证明其主张，对其上诉主张本院难以支持。关于争议焦点2，对医疗保险纠纷只有在用人单位未为职工办理，社会保险经办机构又不能补办导致无法享受待遇，才属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01851号上诉人（原审原告）汤根弟。上诉人（原审原告）王某甲。法定代理人汤根弟，系王某甲之母。上诉人（原审原告）王某乙。法定代理人陈叶。上诉人（原审原）王有生。上诉人（原审原告）顾淑英。上述五上诉人的共同委托代理人成耀，海门市四甲法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）海门瑞一医药科技有限公司，住所地海门市青龙港化工园区大庆路1……