劳动争议 （2017）豫17民终600号

依据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，高敬丽在审理过程中虽提供印有“恒大集团”工作服和工作牌，及调整业主与金碧物业公司关系前期物业服务协议、临时管理规约，没有本案双方当事人签字劳动合同书一份及无法证实金碧物业公司驻马店分公司为转账单位的银行卡一张及账户明细，上述证据不能证明双方存在劳动关系。在庭审笔录中金碧物业公司驻马店分公司虽承认高敬丽在其处上班，只能证明金碧物业公司驻马店分公司为用工单位，也不能证明双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，由于本案涉及河南中原劳务派遣管理有限公司，但该公司前期没有参加仲裁程序。如果以职权追加河南中原劳务派遣管理有限公司，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定。综上，上述证据不能足以证明高敬丽与物业公司存在劳动关系。故对高敬丽的诉讼请求，均不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

依据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，高敬丽在审理过程中虽提供印有“恒大集团”工作服和工作牌，及调整业主与金碧物业公司关系前期物业服务协议、临时管理规约，没有本案双方当事人签字劳动合同书一份及无法证实金碧物业公司驻马店分公司为转账单位的银行卡一张及账户明细，上述证据不能证明双方存在劳动关系。在庭审笔录中金碧物业公司驻马店分公司虽承认高敬丽在其处上班，只能证明金碧物业公司驻马店分公司为用工单位，也不能证明双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，由于本

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终600号上诉人（原审原告）：高敬丽，女，1974年10月20日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：张海天，驻马店市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司驻马店分公司，住所地驻马店市文明大道与置地交叉口金河办事处5楼503室。负责人：贺勇，该公司经理。委托诉讼代理人：范宇航，该公司工作人员。上……