劳动争议 （2019）渝05民终7379号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原被告双方劳动关系的结束时间应由原告提供证据予以证明，但原告未举示证据证明，故其应承担举证不能的法律后果，同时结合被告举示的《终止（解除）劳动合同通知书》以及签收回执上的落款时间，原审法院确认原被告的劳动关系存续时间为2013年11月15日至2018年11月23日。原审法院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责任。本案中，原告陈述被告存在徇私枉法以及给原告造成巨大经济损失的情况但并未举示任何证据证明，同时结合原告在仲裁委庭审中的陈述，即原被告的劳动关系的终止系基于合同终止不再续签，故原告应当向被告支付经济补偿金，原告的诉讼请求，原审法院不予支持。又因原告在仲裁庭审中仅举了被告部分月份的工资表，在一审庭审时并未举示被

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原被告双方劳动关系的结束时间应由原告提供证据予以证明，但原告未举示证据证明，故其应承担举证不能的法律后果，同时结合被告举示的《终止（解除）劳动合同通知书》以及签收回执上的落款时间，原审法院确认原被告的劳动关系存续时间为2013年11月15日至2018年11月23日。原审法院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；用人单位应当按照劳动合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7379号上诉人（原审原告）：重庆鑫斗机械有限公司，住所地重庆市沙坪坝区中梁镇石院村斑竹林社，统一社会信用代码91500106082410264X。法定代表人：王晓燕，任公司总经理。委托诉讼代理人：李旺，重庆智策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王建，男1979年12月18日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：石小洪，重庆……