劳动争议 （2021）京01民终1649号

本案争议焦点在于双方在2018年9月1日至2019年9月25日期间是否存在劳动关系一节。首先，翰雍国学公司主张其与尹惠慧在2018年8月31日之后没有劳动关系，但该公司未就双方劳动关系处理情况进行举证；其次，翰雍国学公司主张2018年9月1日之后，该公司与尹惠慧为合作关系，但翰雍国学公司就此主张未能提供相关证据佐证，应承担举证不能的不利后果；最后，尹惠慧自2017年9月1日入职后至2019年9月25日的工作岗位、工作地点一直未发生变化，此期间接受翰雍国学公司的管理，翰雍国学公司亦持续、固定的向尹惠慧支付劳动报酬，故法院确认双方在2017年9月1日至2019年9月25日期间存在劳动关系。关于未续签劳动合同二倍工资差额一节。翰雍国学公司与尹惠慧签订的劳动合同于2018年8月31日到期后，翰雍国学公司未再与尹惠慧续签劳动合同。2019年10月11日尹惠慧提起本案仲裁申请，现尹惠慧在庭审中要求翰雍国学公司支付2018年10月12日至2019年8月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求，未超过仲裁时效，故法院对翰雍国学公司的时效抗辩理由不予采纳。翰雍国学公司未能提供其与尹惠慧未续签劳动合同的原因

本案争议焦点在于双方在2018年9月1日至2019年9月25日期间是否存在劳动关系一节。首先，翰雍国学公司主张其与尹惠慧在2018年8月31日之后没有劳动关系，但该公司未就双方劳动关系处理情况进行举证；其次，翰雍国学公司主张2018年9月1日之后，该公司与尹惠慧为合作关系，但翰雍国学公司就此主张未能提供相关证据佐证，应承担举证不能的不利后果；最后，尹惠慧自2017年9月1日入职后至2019年9月25日的工作岗位、工作地点一直未发生变化，此期间接受翰雍国学公司的管理，翰雍国学公司亦持续、固定的向尹惠慧支付劳动报酬，故法院确认双方在2017年9月1日至2019年9月25日期间存在劳动关系。关于未续

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1649号上诉人（原审被告）：翰雍国学（北京）教育科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：姬红荣，负责人。委托诉讼代理人：李智，北京京理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹惠慧，女，1993年7月10日出生，住北京市海淀区。上诉人翰雍国学（北京）教育科技有限公司（以下简称翰雍国学公司）因与被上诉人尹惠慧劳动争议一案，不服北京市……