劳动争议 （2013）渝五中法民终字第02864号

1、劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础。原告刘应华与被告中冶公司对劳动关系的建立时间，双方各执一词。被告中冶公司举示解除劳动合同证明书客观、真实，印证原告刘应华关于双方于1978年12月1日建立劳动关系的主张。本院予以采信，确认其证明力即确认原、被告于1978年12月1日建立劳动关系。2012年5月25日因被告中冶公司行使单方解除权致双方劳动关系解除；2、被告中冶公司应对其单方解除劳动合同符合法律规定承担举证责任，被告中冶公司举示的考勤表无原告刘应华签字，不能证明原告刘应华存在旷工事实，且原告刘应华长时间处于待岗状态，被告中冶公司亦未对其作出相应处理，视为被告中冶公司对待岗状态予以默认，被告中冶公司申请证人向ＸＸ某证言因无足够证据印证，不予采信。因被告中冶公司举示的工资明细表无原告刘应华签字认可，原告刘应华也无证据证明其解除劳动关系前12个月工资情况，故刘应华的工资标准应以当年社平工资为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、“

1、劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础。原告刘应华与被告中冶公司对劳动关系的建立时间，双方各执一词。被告中冶公司举示解除劳动合同证明书客观、真实，印证原告刘应华关于双方于1978年12月1日建立劳动关系的主张。本院予以采信，确认其证明力即确认原、被告于1978年12月1日建立劳动关系。2012年5月25日因被告中冶公司行使单方解除权致双方劳动关系解除；2、被告中冶公司应对其单方解除劳动合同符合法律规定承担举证责任，被告中冶公司举示的考勤表无原告刘应华签字，不能证明原告刘应华存在旷工事实，且原告刘应华长时间处于待岗状态，被告中冶公司亦未对其作出相应处理，视为被告中冶公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第02864号上诉人（原审被告）中治建工集团有限公司钢结构分公司，住所地重庆市建设大道号。负责人李公正，总经理。委托代理人刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。委托代理人刘泽，重庆索通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘应华，男，1957年8月22日出生，汉族。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师。上诉人中冶建工集团有限公司钢结构分公……