劳动争议 （2021）晋01民终427号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案被告到原告处从事临时性工作，报酬根据面积结算，在非铺砖时间原告不对被告进行管理，原告也不支付报酬，因此不能认定原、被告之间建立劳动关系。太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会依照劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知中建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，裁决原、被告间存在事实劳动关系有误，应予纠正。用工主体责任不等于劳动关系，本案中原、被告间不存在劳动关系。据此判决：原告河南锦达建设有限公司与被告孟某之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告孟某负担。二审审理期间，上诉人孟某申请证人孟金龙出庭作证证明以下事实：1、2019年5月24日经孟爱军介绍其与上诉人孟某到被上诉人河南锦达建设有限公司的工地做室内楼梯踏步铺瓷砖；2、被上诉人公司经理张晓庆和技术人员说发工资时每月从公司领取；3、是为被上诉人公司干活；2019年5月28日，上诉人工作

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案被告到原告处从事临时性工作，报酬根据面积结算，在非铺砖时间原告不对被告进行管理，原告也不支付报酬，因此不能认定原、被告之间建立劳动关系。太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会依照劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知中建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，裁决原、被告间存在事实劳动关系有误，应予纠正。用工主体责任不等于劳动关系，本案中原、被告间不

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终427号上诉人(原审被告)：孟某，住山西省五台县。委托诉讼代理人：张某、刘某，山西三晋（晋中）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：河南锦达建设有限公司。统一社会信用代码91410587062744G法定代表人：任某。委托诉讼代理人：石某，山西树德律师事务所律师。上诉人孟某与被上诉人河南锦达建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民……