劳动争议 （2014）厦民终字第925号

本案系劳动争议纠纷。何俊丰与龙麟公司在以下问题上存在争议。一、何俊丰的入职时间。何俊丰主张其入职时间为1995年2月，龙麟公司主张根据双方的调解协议，何俊丰的入职时间为2003年7月1日，2003年之前何俊丰也曾在公司上班，但中途有一段时间离开公司原审法院认为，何俊丰对其主张未能提供相应的证据佐证，不予采信，根据何俊丰的社会保险参保缴费情况，龙麟公司从2000年7月开始为何俊丰缴纳社会保险费至2013年4月，可以认定，2000年7月开始何俊丰即为龙麟公司员工。双方于2012年6月20日在海沧区仲裁委达成的调解协议确认何俊丰的入职时间为2003年7月1日，法院认为，调解协议为双方协商一致的结果，与当时的争议纠纷处理有关，但本案的事实认定应采纳客观证据为宜，故何俊丰的入职时间应以社会保险参保缴费情况体现的时间为准，为2000年7月。二、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。何俊丰于2000年7月入职龙麟公司，双方每年签订一次劳动合同，双方之间最后一份劳动合同的期限至2012年12月31日届满。此时，何俊丰已在龙麟公司连续工作满十年，且与龙麟公司之间已连续订立两次固定期限劳动合同，何俊

本案系劳动争议纠纷。何俊丰与龙麟公司在以下问题上存在争议。一、何俊丰的入职时间。何俊丰主张其入职时间为1995年2月，龙麟公司主张根据双方的调解协议，何俊丰的入职时间为2003年7月1日，2003年之前何俊丰也曾在公司上班，但中途有一段时间离开公司原审法院认为，何俊丰对其主张未能提供相应的证据佐证，不予采信，根据何俊丰的社会保险参保缴费情况，龙麟公司从2000年7月开始为何俊丰缴纳社会保险费至2013年4月，可以认定，2000年7月开始何俊丰即为龙麟公司员工。双方于2012年6月20日在海沧区仲裁委达成的调解协议确认何俊丰的入职时间为2003年7月1日，法院认为，调解协议为双方协商一致的结果，

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第925号上诉人（原审被告、原告）厦门市龙麟凤山建材有限公司。法定代表人郭宗妙，董事长。委托代理人王坚、陈萍，福建联合信实律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）何俊丰，男，1966年4月22日出生，汉族。委托代理人俞小棕，福建九信律师事务所律师。上诉人厦门市龙麟凤山建材有限公司（下称龙麟公司）因与被上诉人何俊丰劳动争议一案，不服厦门……