劳动争议 （2016）吉01民终1160号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。侯大伟自2015年4月至2015年8月20日期间在惠伯通公司工作，双方建立了劳动关系。此间惠伯通公司未与侯大伟签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，惠伯通公司应当依据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，向侯大伟每月支付双倍工资。关于经济补偿金，因侯大伟已明确表示放弃该项请求，对其自主意愿，予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款规定，原审判决：一、惠伯通公司自判决生效之日起十日内向侯大伟支付未签订劳动合同的双倍工资差额9795元；二、惠伯通公司无需向侯大伟支付经济补偿金。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由惠伯通公司负担。宣判后，惠伯通公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项，依法改判惠伯通公司不支付侯大伟二倍工资9795元，诉讼费由侯大伟负担。理由是：原审判决认

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。侯大伟自2015年4月至2015年8月20日期间在惠伯通公司工作，双方建立了劳动关系。此间惠伯通公司未与侯大伟签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，惠伯通公司应当依据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，向侯大伟每月支付双倍工资。关于经济补偿金，因侯大伟已明确表示放弃该项请求，对其自主意愿，予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款规定，原审判决：一、惠伯通公司自判决生效之日起十日内向侯大伟支付

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1160号上诉人（原审原告）吉林省惠伯通商用电脑有限公司，住所地长春市长江路经济开发区人民大街280号科技城3层C-58段。法定代表人何云飞，总经理。委托代理人何庆春，该单位职员。委托代理人林静，吉林正基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）侯大伟，男，1987年8月18日出生，汉族，长春市伽纳科技有限公司经理，现住长春市宽城区。上诉人……