劳动争议 （2015）淮中民终字第00542号

2012年7月30日原告江桥与被告智库人力公司签订的劳务用工合同是双方真实意思的表示，不违反国家相关法律法规的强制性规定，依法成立并生效，双方形成劳动关系，劳动合同双方当事人应当依照合同的约定全面享有权利、履行义务。原告在放假结束，单位通知前去上班时，一直未再去上班，也未到单位协商岗位变动的事宜，在被告发出旷工处理通知后，仍不作回复，违反了劳动合同的约定，构成自动离职。被告因原告的自动离职而作出解除劳动合同的行为并不违法，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，故不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告处工作至2014年1月就不再上班，被告已经支付原告的工资至2014年2月。另外根据劳动合同的约定，原告的工资实行计件工资制，原告所举证据并不能证明其与被告约定的月工资标准为4500元，被告不存在少发工资的事实，故对于原告工资损失的主张，应不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。本案中，2014年7月30日的劳务用工合同书确系原告本人与被告智库人力公司签订，原告主张两被告支付未签订书面劳动合同双倍工

2012年7月30日原告江桥与被告智库人力公司签订的劳务用工合同是双方真实意思的表示，不违反国家相关法律法规的强制性规定，依法成立并生效，双方形成劳动关系，劳动合同双方当事人应当依照合同的约定全面享有权利、履行义务。原告在放假结束，单位通知前去上班时，一直未再去上班，也未到单位协商岗位变动的事宜，在被告发出旷工处理通知后，仍不作回复，违反了劳动合同的约定，构成自动离职。被告因原告的自动离职而作出解除劳动合同的行为并不违法，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，故不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告处工作至2014年1月就

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00542号上诉人（原审原告）江桥。委托代理人范素珍，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淮安智库人力资源有限公司，住所地江苏省淮安市玫瑰苑7号楼8号。法定代表人李映月，该公司总经理。委托代理人周一民。被上诉人（原审被告）新奥燃气工程有限公司，住所地湖南省长沙市河西高新麓谷大道662号软件大楼（专业楼）539号。法定代表人……