劳动争议 （2014）苏中民终字第0939号

用人单位对其员工具有合法的用工管理权，如员工严重违背其合法的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，台容公司、王海军均对经济赔偿金金额77365.98元无异议，但台容公司认为其是依法解除与王海军的劳动合同，不应支付经济赔偿金；王海军认为台容公司系违法解除劳动合同，应当向其支付经济赔偿金，故争议焦点为台容公司解除与王海军的劳动合同是否为合法解除的问题。台容公司提供的木渎派出所出具的证明可以印证台容公司于2013年1月17日下午以王海军和同事刘天凤在厂门口发生纠纷为由向公安机关进行了报案；台容公司提供的其公司制造课课长邱某、生产部副理程某和公司厂务课出具的报告书、建议书、证人程某、邱某、杜某的证人证言以及台容公司提供的照片与台容公司提供的木渎派出所的证明能够相印证，可以形成一个完整的证据链条证明王海军在工作时间和工作场所与同事发生殴打事件。另外，台容公司提供的规章制度、职工代表大会表决记录、双方之间签订的劳动合同、工会同意解雇王海军的工会会议记录等证据可以证实，台容公司的人事规章制度是通过民主程序予以表决通过的，该制度并不违反法律规定，且台容公司将该制度已告知了王海军，该制度对王海军具

用人单位对其员工具有合法的用工管理权，如员工严重违背其合法的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，台容公司、王海军均对经济赔偿金金额77365.98元无异议，但台容公司认为其是依法解除与王海军的劳动合同，不应支付经济赔偿金；王海军认为台容公司系违法解除劳动合同，应当向其支付经济赔偿金，故争议焦点为台容公司解除与王海军的劳动合同是否为合法解除的问题。台容公司提供的木渎派出所出具的证明可以印证台容公司于2013年1月17日下午以王海军和同事刘天凤在厂门口发生纠纷为由向公安机关进行了报案；台容公司提供的其公司制造课课长邱某、生产部副理程某和公司厂务课出具的报告书、建议书、证人程某、邱某、杜某的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0939号上诉人（原审被告）王海军。委托代理人张炳东，江苏名古城律师事务所律师。委托代理人丁俊文，江苏名古城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏州台容电子有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇金枫南路**。法定代表人何春发，董事长。委托代理人范国刚，江苏狮山律师事务所律师。上诉人王海军因与被上诉人苏州台容电子有限公司（以下简称台容公司……