劳动争议 （2014）乌中民五终字第238号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘文科于2011年1月1日到奥达华公司处工作，于2012年6月1日被借调至杰菲克公司工作至同年12月6日。原审法院认为，2011年1月1日至2012年5月31日，刘文科与奥达华公司存在劳动关系；2012年6月1日-12月6日，刘文科与杰菲克公司存在劳动关系。刘文科提出杰菲克公司存在克扣和拖欠工资报酬的事实，其要求杰菲克公司补发2012年7月-12月期间工资15000元，并支付拖欠的2012年12月工资10100元。原审法院认为，刘文科在借调期间，杰菲克公司向其实际发放的工资明显高于原劳动合同约定的工资标准、且不低于乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准。因双方发生争议，杰菲克公司仅未支付刘文科2012年12月1日-6日期间工资报酬。故此，杰菲克公司应按照刘文科实际领取工

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘文科于2011年1月1日到奥达华公司处工作，于2012年6月1日被借调至杰菲克公司工作至同年12月6日。原审法院认为，2011年1月1日至2012年5月31日，刘文科与奥达华公司存在劳动关系；2012年6月1日-12月6日，刘文科与杰菲克公司存在劳动关系。刘文科提出杰

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第238号上诉人（原审原告）：刘文科，男，1978年9月14日出生，汉族，现无固定职业。被上诉人（原审被告）：新疆杰菲克矿业勘查技术有限公司。住所地：乌鲁木齐市北京南路***号盈科大厦**层1-12B。法定代表人：程嘉辉，总经理。委托代理人：王越西，新疆商茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆奥达华矿业技术有限公……