劳动争议 （2019）湘05民终2075号

本案属劳动争议。本案双方当事人签订的劳动合同意思表示真实，内容和形式合法，对双方均具有约束力。本案双方的争议焦点是：一、罗丹华是否加班及如何确定加班时长、如何计算加班工资？二、罗丹华请求支付加班工资是否超过了诉讼时效？三、试用期太平洋服饰是否应当为罗丹华缴纳养老保险？太平洋服饰是否应当赔偿罗丹华因未缴纳养老保险而造成的损失？该赔偿请求是否已超过诉讼时效？关于争议焦点一：按照我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，劳动者月平均工作时间为21.75天，劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。本案中，罗丹华是轮候上上午班或下午班，平均每天的工作时间约为6.5小时，按照罗丹华提供的上班手机打卡记录，每月工作28天，因此每月的工作时间为6.5×28＝182小时，超出了法定的工作时限（每月174小时）8小时，即每月加班8小时。由于双方签订的劳动合同约定，罗丹华的工作时间实行综合计算工时制，基本采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式，以年为周期综合计算工作时间，基本控制和掌握年度工作总时数按照法定规定执行

本案属劳动争议。本案双方当事人签订的劳动合同意思表示真实，内容和形式合法，对双方均具有约束力。本案双方的争议焦点是：一、罗丹华是否加班及如何确定加班时长、如何计算加班工资？二、罗丹华请求支付加班工资是否超过了诉讼时效？三、试用期太平洋服饰是否应当为罗丹华缴纳养老保险？太平洋服饰是否应当赔偿罗丹华因未缴纳养老保险而造成的损失？该赔偿请求是否已超过诉讼时效？关于争议焦点一：按照我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，劳动者月平均工作时间为21.75天，劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。本案中，罗丹

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘05民终2075号上诉人（原审被告）：邵阳县太平洋服饰超市。经营者：吴康林。委托诉讼代理人：肖健，湖南中兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗丹华。委托诉讼代理人：肖平凤，邵阳县天诚法律服务法律工作者。上诉人邵阳县太平洋服饰超市（以下简称太平洋服饰）因与被上诉人罗丹华劳动争议一案，不服湖南省邵阳县人民法院（2019）湘0523民初565号……